PERSONALLEASING
IM UNTERNEHMEN SCHRITT FÜR SCHRITT
WIE FUNKTIONIERT DAS LEASING DER ARBEITSKRÄFTE AUS DEM OSTEN BEI SAS?
Wenn Sie Zeitarbeitskräfte benötigen oder saisonal bedingt einen hohen Bedarf an Arbeitskräften haben, können Sie die Vorteile des Leasings von Zeitarbeitskräften aus dem Osten nutzen. Es ist eine sehr bequeme Form der Beschäftigung, die es ermöglicht, die Kosten zu optimieren, ohne dass die Gefahr besteht, dass die Produktion und die Qualität der erbrachten Dienstleistungen beeinträchtigt werden. Sichern Sie gemeinsam mit SAS die Kontinuität der Produktion, der Prozesse und des Ertrags für Ihr Unternehmen.
WIE KANN DAS PERSONALLEASING IHREM UNTERNEHMEN HELFEN?
Die Arbeitnehmerleasing ist eine flexible Form der Beschäftigung, bei der Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen eingestellt werden. Bei diesem Modell übernimmt SAS die Suche nach Kandidaten und prüft deren Qualifikation anhand der Anforderungen des Kunden. Darüber hinaus kümmert sich ein Personaldienstleister, der Personalleasing anbietet, um die Lohnabrechnung, was dem Unternehmen erhebliche Zeit- und Ressourceneinsparungen ermöglicht.
Wir haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit großen und kleinen Unternehmen, die saisonal tätig sind, sowie mit Unternehmen, die Personal für bestimmte Projekte suchen. Das Leasing von Arbeitskräften aus dem Osten ist eine bewährte Lösung, um die Kontinuität der Produktion Ihres Unternehmens zu gewährleisten und die Betriebskosten zu optimieren. Die von uns angebotenen Leistungen ermöglichen die Aufrechterhaltung der Geschäftskontinuität in Zeiten höherer Nachfrage nach den Produkten und Dienstleistungen Ihres Unternehmens.
Die Besonderheit des Personalleasings gewährleistet , dass Saisonarbeitskräfte genau dann schnell verfügbar sind, wenn sie benötigt werden. So bietet eine externe Vermittlungsagentur die benötigten Arbeitskräfte an und minimiert gleichzeitig den notwendigen Verwaltungsaufwand auf Seiten des Kunden.
WIE FUNKTIONIERT DAS LEASING DER ARBEITSKRÄFTE BEI SAS?
1 KONTAKTIEREN SIE UNS
Nutzen Sie das Formular, schicken Sie eine E-Mail oder rufen Sie uns an: Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten, beschreiben Sie kurz die Art Ihres Unternehmens und Ihren Personalbedarf.
2 LERNEN WIR UNS BESSER KENNEN
Treffen wir uns - live oder online. Bei diesem Treffen werden wir Ihren Bedarf in Bezug auf die Qualifikationen der Mitarbeiter, d. h. Positionen, erforderliche Kompetenz und Anzahl der Mitarbeiter genau ermitteln.
3 STRATEGIE FÜR DEN REKRUTIERUNGSPROZESS
Die Koordinations- und Personalabteilung lernen die Besonderheiten und das Arbeitsumfeld kennen, um die Mitarbeiter optimal auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abzustimmen.
4 EINARBEITUNG DER MITARBEITER
Unsere Spezialisten aus der Abteilung für Onboarding und Koordination kümmern sich um die Einführung der Mitarbeiter in die Strukturen und Aufgaben ihres Unternehmens.
5 QUALITÄTSKONTROLLE DER ARBEITSLEISTUNG
Die Qualität der Arbeit hängt von den Ergebnissen ab. Um dies zu gewährleisten, überwachen wir ständig die Ausführung der den Leiharbeitnehmern übertragenen Aufgaben.
SAS BIETET EINE LÖSUNG AUS EINER HAND FÜR DIE PERSONALBESCHAFFUNG IN IHREM UNTERNEHMEN:
- Wir stimmen die Beschäftigungsstrategie auf das Unternehmensprofil und die aktuelle Nachfrage nach der Personalleasing.
- Wir führen den Rekrutierungsprozess durch und überprüfen die Qualifikationen im Land des Wohnsitzes, so dass Ihr Unternehmen Zugang zu verifizierten Kandidaten hat.
- Erweitern Sie Ihre Ressourcen durch die Einstellung von Mitarbeitern, und wir kümmern uns um die Formalitäten zur Legalisierung der Beschäftigung von Arbeitskräften aus dem Osten.